岗位职责：
1、负责完成公司人才培育体系的搭建及完善；
2、负责培训需求的调研、分析，针对不同层级、不同岗位制订有针对性的培训课程，并跟进、监督培训实施情况；
3、负责对培训结果进行跟踪考核和培训评估，提高培训有效性；
4、熟悉薪酬、绩效及招聘板块，重点工作为培训板块。
任职要求：
1、学历学位：本科及以上；
2、职业资格：人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、工作年限：3年以上企业培训模块工作经验，有独立开发课程、授课经验；熟悉薪酬、绩效及招聘工作；
4、形象较好，具有较强的综合素质和沟通协调能力。